色弱能进国家电网。
通常，色盲是不能辨别某些颜色或全部颜色，色弱则是指辨别颜色的能力降低。色弱主要是辨色功能低下，比色盲的表现程度轻。国家电网大部分省分公司在官方公告中并未将色弱单独强调，说明电网是接受色弱的考生报考的。
色弱即“异常三色视觉”。颜色视觉缺陷，能辨认颜色但感受性较低的称为色弱。色弱患者对颜色辨别能力较差，只在颜色比较饱和时才能看到颜色；只在波长有较大差别时才能区分色调的变化。
以下情况不符合公司招聘要求：
1、不符合国家公务员录用体检标准；
2、色盲、双眼矫正视力低于1.0；
3、双耳听力障碍；
4、四肢功能性残疾；
5、有恐高症或严重心血管疾病等不适合电力登高作业生产的疾病；
6、其他不适合电力行业应聘岗位的情况。
综上所述，国家电网的体检标准是按照公务员体检标准执行的，一般情况下，国网各个分公司会统一安排新入职的员工去指定的医院进行入职体检。由于每个单位的要求不一样，所以入职体检的项目也不是固定的，主要包括血常规、肝 功普查、尿常规、心电图、肾功能、胸部拍片、内科、外科、 五官科，身高、体重、血压等项目国家电网体检色弱不严重是可以通过的，虽然其体检是按事业单位考核标准，但实际操作中不同地域的眼科检查或有差别。
【法律依据】：
《公务员录用体检通用标准》第十九条
双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。 因此，如果你是单眼弱视，对侧眼矫正视力可以达到0.6以上就是合格的。
国家电网体检色弱不严重是可以通过的，虽然其体检是按事业单位考核标准，但实际操作中不同地域的眼科检查或有差别，国家电网没有统一的标准去判定，所以体检中色弱也有可能被拒，但几率不大。
因为电力操作中有些指示灯或不同颜色的标识线需要识别，所以色盲和色弱也会进行相应考核。但一般能分清楚不同事物的颜色是会判定合格的。
另外体检一般需要做血常规、生化全套、胸片、心电图、血压、身高体重、内外科、眼耳鼻喉检查、眼科（色盲和眼底）等一系列项目。
国家电网招收色弱的大学生。
国家电网对色弱的要求并没有严格的规定，从国家电网发布的招聘公告来看，国家电网不招收色盲，以及双眼矫正视力在1.0以下的，没有提到色弱，说明国家电网不限制色弱的人报考。
临床把完全不能够分辨颜色的人群定为色盲，而色弱指的是能够对颜色，以及色觉有一定辨识能力的人。在光线充足的情况下，色弱能够轻度地对颜色进行分辨。也就是说，色弱能够辨别颜色，但是色弱辨别颜色的能力较弱。很多工作以及招生中，色盲的人不能参与，但是色弱可以。
国家电网在招聘方面对色弱者的要求相对较为严格，这是因为在电力行业中颜色有着重要的意义，例如线路和设备的识别和标注、图形绘制和解析等。色弱者难以正确地识别和理解不同的颜色，这可能会导致误操作、错误判断和安全事故的发生。因此，国家电网一般要求招聘岗位人员需要通过特定的颜色视力测试，并且具有一定的色觉标准。
具体来说，国家电网一般要求色弱者的色觉检测结果不能超过一定的范围，如红绿色盲的招聘标准为色觉评估数值在0.5~1之间。不过，对于一些非特殊性岗位，如行政、后勤等，对色弱者可能会有所宽松。需要注意的是，不同的招聘岗位对色弱者的要求可能有所不同，具体要求以国家电网发布的公告和招聘信息为准。
让我们先来看一看国网招聘的公告：
身体健康，符合国家公务员录用体检标准，能适应电力企业工作。患有以下疾病者，不符合公司招聘岗位要求：
(1)色盲、双眼矫正视力低于1.0；
(2)双耳听力障碍；
(3)四肢功能残疾；
(4)有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产；
(5)其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。
在这我们可以看出，国网招聘公告和奕诚总部信息里，只说了限制了色盲无法报考国网，并未提及色弱。
虽然国家电网的体检标准是按照企事业单位体检标准，但地方眼科检查各有差别，国家电网没有统一的标准去判定，所以需要到你们那边的电网去判断，不过拒绝的可能性不大，基本上都会录取的。
色弱 （color weakness）亦称“异常三色视觉”。颜色视觉缺陷。能辨认颜色但感受性较低的称为色弱。色弱患者对颜色辨别能力较差，只在颜色比较饱和时才能看到颜色；只在波长有较大差别时才能区分色调的变化。
较常见的是红色弱（甲型）和绿色弱（乙型），蓝色弱极为少见。红色弱对红色的辨别能力较差；绿色弱对绿色的辨别能力较差。色弱患者多为男性。
色觉异常
1875年，在瑞典拉格伦曾发生过一起惨重的火车相撞事故——因为司机是位色盲患者，看错了信号。从那以后，辨色力检查就成为体检中必不可少的项目了。
通常，色盲是不能辨别某些颜色或全部颜色，色弱则是指辨别颜色的能力降低。色盲以红绿色盲为多见，红色盲者不能分辨红光，绿色盲者不能感受绿色，这对生活和工作无疑会带来影响。色弱主要是辨色功能低下，比色盲的表现程度轻，也分红色弱、绿色弱等。
色弱者，虽然能看到正常人所看到的颜色，但辨认颜色的能力迟缓或很差，在光线较暗时，有的几乎和色盲差不多或表现为色觉疲劳。色盲与色弱以先天性因素为多见。
1. 国家电网对色弱的要求是什么？
国家电网作为全国最大的能源供应商和能源生产商之一，其在招聘和聘用员工方面，对色盲和色弱有一定的限制和标准。根据相关政策规定，国家电网公开招聘领导干部和专业技术人才时，对于色盲和色弱人员有一定限制，即限制其担任重要职务和岗位。因此，对于将要报考国家电网的色弱者，需要了解其招聘流程和对色弱的具体要求。
2. 国家电网招聘流程以及对色弱的要求
国家电网在公开招聘领导岗位和专业技术人员时，需要通过笔试、面试等环节选拔人才。在面试环节中，国家电网会有专门的医生进行色觉检测，要求应聘者通过对红、绿、蓝三种颜色的色觉测试，以检验其是否为色盲或色弱。这一点对于花看来非常重要。
具体来说，国家电网要求拟招聘人员在聘用前到定点医疗机构体检，其中包括对色盲和色弱的测试。对于通过面试的应聘者，在经过负责人和医生的综合评估后，方可获得聘用资格和入职资格。
3. 具体的色盲与色弱限制要求
根据国家电网的相关政策，其对色盲和色弱的限制和标准如下：
招聘初级职业技能人员时，允许色盲和色弱人员报考，但需在合适的岗位上工作，以确保其安全和工作质量。
招聘中级职业技能人员时，不允许色盲和色弱人员报考岗位。
招聘高级职业技能人员和管理人员时，除了聘用技术人员和协理人员之外，其他领导岗位均不允许色盲和色弱人员报考。
根据这一政策规定，初级职业技能人员可以在合适岗位上开展工作，但对于中级职业技能人员和领导岗位，则有一定的限制和要求。
4. 色弱应聘者如何应对面试中的色觉测试？
对于色弱应聘者来说，面试过程中需要进行色觉测试，这也是面试过程中的一个难点和重点。为了尽量确保自己通过测试，应聘者可以采取以下一些应对策略：
选择合适的面试时间：在白天光线充足的时候进行面试，可以让颜色更加清晰、明确。
熟悉色差板：色差板是检测色盲色弱的常用工具，应聘者可以在面试前先通过色差板进行自测，以了解自己的色觉状态。
自我认知：应聘者需要充分认知自己的色弱程度，尽可能在面试前调整自己的心态，放松自己，避免不必要的紧张情绪。
反应迅速、准确：在面试中，应聘者需要尽可能快速、准确地选择颜色，在保证自己安全的前提下，做出最好的表现。
5. 如何提高自己的色觉能力？
对于色弱应聘者来说，如果希望提高自己的色觉能力，可以采取以下几种方法：
通过色彩培训课程：可以参加一些色彩课程，学习和了解有关颜色的基本知识，有助于对颜色的区分和辨认。
使用手机和电脑的色板功能：通过经常使用手机和电脑的色板功能，了解不同色彩之间的差异和区分。
通过药物治疗：一些色盲和色弱患者可以通过服用专门的药物，以改善自己的色觉能力。
6. 总结
国家电网对于色盲色弱人员有一定的限制和标准，招聘初级职业技能人员时允许其报考，但中级职业技能人员和领导岗位则不允许其报考。对于色弱应聘者来说，需要在面试过程中做好色觉测试，希望能通过相关的应对策略和方法，提高自己的色觉能力和聘用机会。